| Assessement
für Einzelpersonen
| Das
Einzelassessement dient einer differenzierten Persönlichkeitsanalyse.
Es wird bevorzugt bei Bewerberinnen und Bewerbern angewandt –
gelegentlich auch bei Funktionswechseln innerhalb eines Betriebs.
Feedbacks werden in mündlicher und in schriftlicher Form der
Kandidatin/dem Kandidaten und den Auftragsgebern abgegeben. Neben
der Beleuchtung des Ist-Zustandes wird das Entwicklungspotential besonders
betrachtet. |
Zu
folgenden Bereichen sind sichere Aussagen zu erwarten
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Persönlichkeitsqualitäten
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Sachqualitäten
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Sozialqualitäten
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Arbeitsqualitäten
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Intellektuelle Leistungen
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Konzentrationsvermögen unter Stress
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Fremd- und Selbstbild
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Besondere Stärken und auch Schwächen (resp. Förderungsbedarf)
Methode
- schriftpsychologischer
Einstieg zur Erfassung der Persönlichkeit
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transaktionsanalytische Konzepte zur Überprüfung der inneren
Antreiber, der Grundeinstellungen, der Wiederholungsmuster, der bevorzugten
"Spiele" usw.
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diverse projektive Test’s , sowie Selbsteinschätzungen
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Leistungstest’s
Dauer
Kosten
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